宋祖儿回应恋情:好未来斥资9亿北京建楼 创始人张邦鑫身价超80亿美元

发布时间:2019年12月13日 03:31 编辑:丁琼
他特别提到,巡视组还要到领导干部担任过一把手的地方,比如说地市,即“下沉一级”了解情况、了解问题;他介绍,在首轮巡视中还首次运用了一种巡视手段,就是抽查领导干部报告个人有关事项的情况,看看报告得实不实,查出来的问题和报告的情况能否反映问题线索,通过这些方式方法努力地把“老虎”和“苍蝇”找出来。李诞吐槽甄子丹

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。范丞丞粉色头发

月入5000元如果多缴5年养老金,退休后只要“活过3年”就能有赚;这和那些卖保险、卖基金、卖理财产品的销售顾问们,使用的是同一套逻辑。那就是,只将好的一面呈现,却将问题彻底隐藏。所谓“多缴的5年保费,在不足3年的时间即可完全由多得的这部分养老金抵扣,之后就全部为多得部分”的说法,完全没有考虑到如果不延迟退休,他原本可以多领5年的养老金。周永恒

近年来,随着国家反腐力度的加大,“官员实名举报官员”的新闻不断见诸于报端。笔者认为,这是一个好现象。国家纪检部门是非常鼓励实名举报的,匿名举报则因可信度等原因难以开展调查。而且,“官员实名举报官员”多是知情者举报,比群众举报更可靠、查处率更高。这种内部监督方式显然有助于反腐。民间对“官员实名举报官员”是叫好者多。然而,在官场内部,这往往被看成是“窝里斗”,举报者也会被一些人视为反腐“异类”,困难重重,甚至屡受打击报复。法国80万人大罢工

责任编辑:丁琼

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